Calcolo del trattamento di fine rapporto

L’azienda è un’organizzazione guidata dalla ricerca del profitto. In questo quadro, il dirigente di un’azienda può effettuare aggiustamenti strutturali che possono influire sulle risorse umane al fine di migliorarne la produttività. Ecco perché, in un’azienda, nessuno è immune dalla disoccupazione. Pur potendo giustificare la sua volontà di ridurre il personale, il dirigente deve addurre valide motivazioni e seguire una procedura di licenziamento in conformità con le leggi vigenti. Il bracconaggio è sempre un atto delicato per il derigente e con conseguenze dannose per il dipendente. In alcuni casi, il licenziamento dà diritto a un indennizzo al dipendente licenziato. Di conseguenza, che siate un dipendente, un derigente o responsabili della gestione del personale, è importante sapere come calcolare la retribuzione nel contesto di una risoluzione del contratto di lavoro.

Che cos’è il trattamento di fine rapporto?

Il Codice del lavoro contiene la legislazione applicabile in materia di diritto del lavoro. Infatti, il contratto di lavoro è un obbligo che lega il datore di lavoro al lavoratore. Il dipendente è tenuto a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto e il datore di lavoro è tenuto a versargli il salario che gli spetta alla scadenza. Tuttavia, non è raro che situazioni impreviste costringano il datore di lavoro a porre fine al rapporto di lavoro. Questo annullamento del contratto, che non è definito all’inizio, è suscettibile di nuocere agli interessi del dipendente. Per questo motivo il legislatore, con l’intento di proteggere il dipendente da abusi da parte dei dirigenti, ha definito una somma forfettaria a copertura del danno. Questa somma ricevuta in caso di violazione del contratto è il trattamento di fine rapporto.

Quando si ha diritto al trattamento di fine rapporto?

Ci sono tre condizioni di base per ottenere una compensazione monetaria. In primo luogo, il dipendente può ricevere un indennizzo solo se il rapporto tra lui e il suo datore di lavoro è un contratto a tempo indeterminato. In secondo luogo, per ottenere un’indennità pecuniaria, l’agente licenziato deve poter giustificare il licenziamento senza giusta causa. In realtà, questo tipo di violazione del contratto significa che il dipendente non è stato escluso dalla sua posizione per aver commesso una grave mancanza che può essere licenziata. Inoltre, ci sono molte ragioni per il licenziamento di un dipendente. Possono essere licenziati per inidoneità, inadeguatezza professionale o motivi economici. In caso di licenziamento, l’indennità viene corrisposta al lavoratore. Di conseguenza, qualsiasi licenziamento causato dalla commissione di una colpa dannosa per la società non dà diritto al lavoratore ad un risarcimento. In terzo luogo, il dipendente deve aver completato un anno di effettivo e ininterrotto rapporto di lavoro con l’organizzazione alla data di notifica della cessazione del rapporto di lavoro.

Come si calcola la prestazione

La retribuzione è un dato che varia a seconda della situazione personale di ciascun dipendente, in particolare in termini di anzianità. La sua base di calcolo è l’importo lordo della retribuzione percepita dal dipendente prima della cessazione del rapporto di lavoro. L’anzianità dovuta è la data di ricevimento dell’avviso di risoluzione del contratto o l’inizio del periodo di preavviso. Tuttavia, è importante specificare che devono essere conteggiati i periodi di apprendistato o i periodi di lavoro temporaneo o di prova svolti presso il datore di lavoro prima dell’assunzione. Analogamente, nel calcolo dell’anzianità di servizio sono inclusi anche i periodi di assenza per motivi validi come l’assenza per malattia, l’assenza per infortunio, il congedo di maternità, il congedo di paternità, il congedo di adozione o quelli retribuiti da regolamenti.

In alcuni casi, il contratto di lavoro o le pratiche specifiche dell’azienda possono contenere disposizioni che prevedono un metodo di calcolo del compenso più vantaggioso rispetto allo standard stabilito. In questa posizione, tanto più vantaggiosa è la legislazione adottata. Inoltre, quando il dipendente viene licenziato, ha diritto a un quinto del suo stipendio mensile moltiplicato per il numero di anni di anzianità. A questo importo si aggiungono i 2/15 del salario per ogni anno supplementare oltre il decimo. Quando gli anni sono incompleti, l’indennità è calcolata proporzionalmente al tempo lavorato. La liquidazione dello stipendio per la determinazione dell’indennità viene effettuata secondo un approccio comparativo. Da un lato, viene calcolato un dodicesimo dello stipendio degli ultimi dodici mesi prima del licenziamento. Questa valutazione tiene conto di tutte le indennità  le gratifiche ricevute dal dipendente. D’altra parte, un terzo della retribuzione complessiva percepita negli ultimi tre mesi viene presa in considerazione con l’aggiunta di indennità e benefici aggiuntivi calcolati in proporzione al tempo lavorato in azienda. Il confronto tra queste due indennità permette di selezionare l’importo più vantaggioso per il dipendente.

Calcolare la sua indennità di licenziamento per licenziamento senza giusta causa

Sebbene le norme relative al Codice del lavoro prevedano condizioni favorevoli per il lavoratore, resta il fatto che il lavoratore può essere ingiustamente licenziato dal suo datore di lavoro. Il licenziamento arbitrario dimostra il desiderio del datore di lavoro di licenziare un dipendente senza giusta causa. In realtà, questo arresto definitivo del lavoro è sancito dal principio giurisprudenziale della causa reale e grave, che deve essere oggettivo e verificabile. In caso di licenziamento illegittimo, spetta al tribunale del lavoro stabilire che il licenziamento è senza giusta causa, al fine di garantire il pagamento dell’equivalente indennità di licenziamento.

Tuttavia, prima dell’indennizzo, il tribunale del lavoro può proporre la reintegrazione del dipendente. Se una delle parti si oppone, viene definito l’importo che il reclutatore deve pagare. A questo proposito, esiste una scala stabilita nel Codice del Lavoro, che si basa sull’anzianità di servizio e sul numero di dipendenti impiegati dall’azienda. Questa scala è inquadrata da un minimo e un massimo. Nel caso in esame, per una società che assume 11 o più dipendenti, un dipendente con un anno di anzianità di servizio escluso per licenziamento senza giusta causa riceverà almeno un mese di stipendio lordo e non più di due mesi di stipendio lordo.

Cassaforma in cemento armato

Considerando un dipendente che riceve 2000 euro come stipendio e che ha accumulato 25 anni e 7 mesi di anzianità, il suo compenso può essere calcolato sulla base della procedura di licenziamento. Su questa base, egli riceverà per i primi dieci anni :

[(2 000 x 1/5) x 25] + [(2 000 x 1/5) x 7/12] = 12 233 euro.

Per i successivi quindici anni, riceverà :

[(2.000 x 2/15) x 15] + [(2.000 x 2/15) x 7/12] = 4.155 euro.

Se l’indennità convenzionale definita dal contratto di lavoro è superiore all’indennità calcolata, gli importi delle indennità non possono essere cumulati. Il dipendente ha diritto solo al salario collettivo. Inoltre, il pagamento per il bracconaggio non è sempre cumulabile con gli altri tipi di pagamento. Può essere aggiunto all’indennità sostitutiva del preavviso, all’indennità per ferie pagate e all’indennità per licenziamento illegittimo.

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